Kuva: Shutterstock
Työntekijän irtisanominen helpottumassa
Hallituksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä sekä vahvistaa etenkin pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä.
Työntekijän irtisanominen on helpottumassa, kertoo Valtioneuvosto tiedotteessa. Hallitusohjelman mukaan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy.
Nykyään työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Jatkossa riittää, että syy on asiallinen.
Vaatimus syyn asiallisuudesta tarkoittaisi, että työnantajalla täytyisi olla irtisanomiselle työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen tai puutteelliseen työsuoritukseen liittyvä peruste. Mielivaltaisella perusteella irtisanomisia ei voisi jatkossakaan tehdä.
Työryhmän muistion mukaan valmistellut muutokset voisivat lisäksi selkeyttää irtisanomista esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:
Työntekijä on aiemmin toiminut moitittavasti, ja uusi rikkomus osoittaa samanlaista välinpitämättömyyttä työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden noudattamisessa.
Työntekijän vakavuudeltaan vähäiset rikkomukset ovat toistuvia.
Työntekijä pysyväisluonteisesti alisuoriutuu työssään.
Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää lakimuutoksista lausuntokierroksen 24. helmikuuta −7. huhtikuuta 2025. Muutokset on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.
Lähde: Valtioneuvosto
