Kuva: Shutterstock
Lähityö, etätyö vai hybridimalli? Tutkimus selvitti, mikä on tuottavin työskentelytapa
Tutkimuksessa selvitettiin, mikä on tehokkain tapa parantaa yritysten suorituskykyä.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tuore tutkimus osoittaa, että etä- ja lähityön yhdistelmä, eli hybridityö on tehokkain tapa parantaa yritysten suorityskykyä. Sen sijaan täysin etänä tai täysin lähityönä tehtävä työ voi heikentää tuottavuutta.
Etlan analysoima ja Innolinkin toteuttama puhelinkysely yritysjohdolle osoittaa, että etätyön ja tuottavuuden välillä on positiivinen, mutta omalla tavallaan mutkikas suhde.
— Tulokset osoittavat, että hybridityömalli tuo parhaat tuottavuustulokset. Yrityksissä, joissa etätyötä tehdään hallitusti ja suunnitelmallisesti, tuottavuus kehittyy myönteisesti. Toisaalta liiallinen etätyö voi heikentää yhteistyötä ja innovatiivisuutta, toteaa Etlan tutkimusneuvonantaja taloustieteen tohtori Petri Rouvinen.
Selvityksen mukaan yritysjohdon aktiivinen rooli etätyökäytäntöjen suunnittelussa, on keskeinen tekijä. Kun etätyön pelisäännöt ovat johdon määrittelemiä, ovat vaikutukset positiivisemmat.
Kyselyn mukaan keskimäärin etätöitä tehdään 2-3 päivää viikossa. Suurin osa yrityksistä ei mittaa järjestelmällisesti etätyön vaikutusta tuottavuuteen. Tulosten mukaan 33 prosenttia yrityksistä kokee etätyön haittaavan talouskasvua, kun taas 29 prosenttia uskoo sen tukevan sitä.
Selkeinä etuina etätyössä nähdään joustavuus, työhyvinvoinnin kasvu ja mahdollisuus tehdä rekrytointeja laajemmalta alueelta. Haasteina korostuivat sen sijaan tiimityön haasteet, tiedonkulun vaikeudet ja työntekijöiden integroituminen työyhteisöön.
Julkaistu muistio on osa Etlan, Innolinkin ja Työterveyslaitoksen (TTL) toteuttamaa tutkimushanketta. Hanketta rahoittaa Elinkeinoelämän keskusliitto EK.
Lue myös: Kokemus työhyvinvoinnin laskusta pysähtyi - erityisesti kokemukset etätyöstä muuttuneet
Lähde: Etla
